Vārds "peļņa" katram cilvēkam var nozīmēt kaut ko citu. Vairumam no mums uzņēmumos peļņa ir ienākumu un izdevumu atšķirība noteiktā laika periodā. Viens no biznesa mērķiem ir nodrošināt, lai ienākumi ir būtiski lielāki nekā izdevumi. Vai peļņa ir biznesa uzsākšanas vienīgais un galvenais mērķis? Vai ir vēl kādi citi apsvērumi, kurus kristietim biznesā vajadzētu ņemt vērā? Vairāk...

Vidējs darbinieks vairāk kā 30% savas nomodas stundām pavada darbā. Patiesībā daudzi no mums ar cilvēkiem darbā pavada daudz vairāk laika nekā ar savu ģimeni. Kādu lomu spēlē Dievu pagodinošs darbs uzņēmuma darbinieku dzīvē, ņemot vērā viņu ieguldījumu uzņēmuma darbības nodrošināšanā un attīstībā? Vai kristietim biznesā ir atbildība par saviem "biznesa ģimenes" locekļiem? Cik tālu pretīmnākošam būtu jābūt darba devējam, nodrošinot ka darbinieka un viņa ģimenes "vajadzības" tiek apmierinātas? Vairāk...

Lielākā daļa no mums neuzskata sevi par "bagātu", bet lielākā daļa kristiešu, kas ir biznesā ir bagāti salīdzinoši ar lielāko daļu cilvēku uz pasaules. Daudzi no mums materiālo mantu uzskatam par "savu", bet patiesībā Dievam pieder visas lietas. Mēs vienkārši esam Viņa pārvaldnieki - menedžeri pār resursiem, kas mums ir uzticēti. Tāpēc mums ir liela atbildība palīdzēt Dieva baznīcas darbu finansēšanā. Vairāk...

Dažreiz mēs uzskatām, ka evaņģelizācija ir draudzes uzdevums - vai mācītāja pienākums. Cilvēkiem bieži ir diezgan grūti ieraudzīt, kā evaņģēlija vēsti būtu iespējams pasniegt saistošā veidā mūsdienu sekulārā biznesa vidē. Parastiem cilvēkiem ir diezgan maz saiknes ar baznīcu mūsdienās. Taču jāņem verā, ka tās ir tiešas sekas tieši šim sekularizācijas procesam visā pasaulē. Priekš šiem cilvēkiem baznīca šķiet neaktuāla un nespējīga risināt ikdienas vajadzības un rūpes. Vairāk...

Ja Jēzus būtu pavēlējis: "Iet un radīt veiksmīgu biznesu, iegūt daudz naudas, dzīvot komfortablu dzīvi un dot kaut ko no savas peļņas Dieva darbam?" - vai no tā būtu vieglāk būt par kristieti biznesā? Patiesībā Dievs tā nav teicis. Viņš runāja skaidri - "darīt par mācekļiem". Ko tas nozīmē un kā ticīgais šo pavēli var realizēt praksē mūsdienu biznesa vidē? Vairāk...

Pasaulē, kurā darbojas motto "lai ko tas neprasītu - pārdod", tādas īpašības kā godīgums, uzticamība un pazemība dažreiz izskatās kā tik pat liels retums kā saules aptumsums. Taču šīs ir īpašības, kuras var iezīmēt atšķirīgo starp kristieti un viņa neticīgo kolēģi. Vai tas ir tik grūti būt godīgam un uzticamam, vai varbūt tas ir pavisam viegli un dabīgi priekš Kristus sekotājiem? Vairāk...

Cik reizes jūs esat dzirdējis, ka kāds saka: "Tas nav godīgi!". Un cik reizes jūs pats to esat teicis situācijās, kad esat jutuši, ka pret jums rīkojas netaisnīgi? Patiesība ir tāda, ka dzīve nav taisnīga! Biznesa vidē, kur peļņas un zaudējumu rādītāji parasti ir tie, kas diktē svarīgu lēmumu pieņemšanas veidu, godīgums kā vērtība lēmuma pieņemšanas gaitā nav diezko augsta prioritāte, ja tam vispār tiek pievērsta kāda uzmanība. Vairāk...

Kad esam parādos, varam lēnām sākt pierast pie manipulēšanas ar maksājumiem - veicot maksājumu vienam kreditoram, tai pašā laikā aizturot to citam. Biznesa situācijās tad iespējams nogaidām līdz pēdējam brīdim un tikai tad sākam rīkoties attiecībā pret savām saistībām, tai laikā atstājot finanšu resursus bankas kontā, lai pa to laiku tie varētu pieaugt, vai arī aizkavēt maksājumu, lai varētu veikt kādus citus pirkumus. Vai tajā ir kaut kas nepareizs? Vai tad tā rīkoties nav gudri - un vai tā nav laba biznesa prakse, ļaut savi naudai pēc iespējas ilgāk strādāt savā labā? Vairāk...

Kaut gan darba devēja un darba ņēmēja attiecības ir atšķirīgas no kalpa un kunga attiecībām, tomēr daudzi no darbiniekiem apgalvos, ka viņi neredz atšķirību šo divu veidu darba attiecībās. Tas nav kaut kas neparasts, ja darba devējs cenšas no darbinieka izspiest maksimumu pretī dodot minimālu atalgojumu. "Viņam taču par to tiek maksāts, ko tad viņš vēl sagaida?" - tāda bieži ir darba devēju attieksme. Vai kristīga darba devēja attieksmei arī būtu jābūt tādai pašai, nodrošinot darbinieku tikai ar "iztikas minimumu"? Vairāk...

Savstarpējās attiecības starp darbinieku un darba devēju ir samērā jutīga tēma, it īpaši mūsdienās. Jēdziens "darba drošība" jau kļūst par tikpat senu un izmirstošu parādību, kā dinozauru laikmets, laikā, kad piedzīvojam uzņēmumu reorganizācijas un apvienošanās, ar mērķi izveidot "pareizā lieluma" kompānijas, un 40 gadu darba stāžs vienā un tajā pašā darba vietā, kur pensionējoties dāvanā tiek saņemts zelta pulkstenis, ir vien nostalģiskas atmiņas no pagājušajiem laikiem. Tad kādā gan veidā kristietim ir jāattiecas pret savu darba devēju: Cik gan lojāliem mums jābūt? Ko nozīmē būt labam darbiniekam? Vairāk...

Viens no multfilmas "Peanuts" personāžiem saka "Es mīlu cilvēci. Taču es nespēju paciest cilvēkus.". Jūs iespējams būsiet arī dzirdējuši kādu sakām: "Bizness būtu lielisks, ja vien tas nebūtu priekš cilvēkiem!". Tas var patikt vai nepatikt bet, kaut gan klienti dažreiz šķiet vien kā neatņemams apgrūtinājums, patiesībā tieši klienti ir iemesls, kādēļ eksistē jebkurš bizness. Kā jūs rīkotos brīžos, kad konflikts ir neizbēgams? Vai patiešām ir tā, kā teikts labi zināmajā apgalvojumā: "klientam vienmēr ir taisnība"? Vairāk...

Veids, kā mēs dzīvojam un strādājam, var būt tikpat stipra liecība par mūsu Kungu, kā vārdi, ko runājam. Ļaudis vēro mūs, lai redzētu vai mūsu dzīves veids atspoguļo tās vērtības, ko mēs sludinām. Lai mums klātos labi, objektīvi jānovērtē, vai mūsu darba rezultāts kaut ko pieliek, vai gluži otrādi - atņem no tā, kā vārdos apliecinām savu ticību Kristum. Vairāk...

Reiz kādas automašīnas aizmugurē bija uzlīme: "Ja Jēzus ir atbilde, tad kāds gan ir jautājums?". Dažreiz tas ir veids, kā ļaudis, kas nepazīst Kristu kā savu Pestītāju, reaģē, kad ticīgie, labu nodomu vadīti cenšas būt par liecību Viņam. Kristieši var kļūt tik aizrautīgi izpaužot savu ticību, ka nepamana, ka viņu sniegtā ziņa paliek nesaprasta. Vairāk...

Biznesa vidē eksistē pietiekoši daudz problēmu, kuras ir ārpus mūsu kontroles, taču bieži vien mēs paši radām vēl papildus problēmas. Šīs problēmas var būt kā rezultāts mūsu egoismam, lepnumam, varas ļaunprātīgai izmantošanai, pārākuma sajūtai, varas kārei, iedomībai un līdzīgām mūsu attieksmes izpausmēm. Vairāk...

Mantkārība, savtīgums, savu iegribu apmierināšana ir mūsu dvēseles problēmas, kas ievērojami ietekmē to, kā mēs rīkojamies. Vēlreiz, tās ir rakstura īpašības, kas nekad nebija novērojamas Jēzus Kristus dzīvē. Kā gan lai mēs varētu efektīvi un ar panākumiem pārstāvēt mūsu Kungu tur kur mēs strādājam, kā arī tur, kur dzīvojam, ja mantkārība un orientācija uz sevi, kalpo kā virzītājspēks mūsu dzīvēs? Vairāk...